Le Droit Individuel à la Formation
Le Droit Individuel à la Formation, communément appelé DIF, est un quota d’heures attribué chaque année aux salariés sur la base de 20 heures par an, dans la limite de 120 heures. Il est utilisé à l’initiative du salarié, après accord de l’employeur sur le choix de l’action. Le DIF a été créé pour inciter le salarié à se former dans le cadre d’un projet construit avec l’employeur. Bien évidemment, la formation en langues étrangères entre dans le cadre du DIF. Perfectionnement, validation d’un niveau test TOEIC pour l’anglais, préparation à un nouveau poste, expatriation… les raisons peuvent être diverses.


Qui est concerné par le DIF ?
Les salariés en CDI à temps plein ou à temps partiel depuis au moins 1 an
Les salariés en CDD depuis au moins 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois (au prorata temporis)
Les intérimaires justifiant de 2 700 heures dans l'entreprise de travail temporaire


Comment bénéficier du DIF ?
1- Réalisation d’un audit linguistique.
2- Établissement d’un devis adapté à la capacité de financement (nombre d’heures et budget DIF) et réalisation d’un programme pédagogique au nom de l’entreprise en fonction du niveau, des besoins et des objectifs.
3- Adressez le devis accompagné d'une lettre de demande de Droit Individuel à la Formation, par courrier au service de la formation ou des ressources humaines de votre entreprise qui dispose d’un mois pour répondre.

Cliquez ici pour télécharger le modèle de lettre de demande de DIF

Cliquez ici pour plus d’informations sur le DIF


Le plan de formation
Outil de gestion des ressources humaines, pivot de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le plan de formation contribue à la réalisation de plusieurs objectifs au sein de l’entreprise :
gagner en performance
anticiper les départs à la retraite
préparer les mobilités…

Le plan de formation relève de l’employeur. C’est lui qui décide de son contenu et des salariés bénéficiaires en fonction du projet de la structure, des besoins identifiés en savoir-faire, des montées en qualification…


La période de professionnalisation 
Par ses actions de formation, la période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi de salariés en CDI. Avec le parcours personnalisé de formation, la période de professionnalisation est conçue sur le principe de l’alternance entre actions de formation et activités professionnelles.

Stages collectifs Plusieurs salariés de la même société, avec le même niveau, peuvent suivre les formations de Fréquences Langues.

Un investissement vite rentabilisé L’employeur peut combiner l’efficacité Tomatis aux aides financières pour transformer chaque formation en un investissement très rentable.

Un partenaire formation de confiance Organisme de formation, Fréquences Langues renforce l’efficacité reconnue de l’effet Tomatis par une pédagogie centrée sur les besoins audités de chaque stagiaire.

accueil I concept I technique tomatis I l'oreille électronique I sur mesure I
phonétique et structurel I processus pédagogique I travail personnel I
offre de formation aux entreprises I offre de formation aux particuliers I
efficacité validée I financements I références comédiens I références entreprises I
presse écrite I radio/télévision I le saviez-vous ? I faq I bibliographie I plan d'accès I formulaire I recommander à un ami I espace formateur